LEEFTIJDSBULLSHIT, oftewel: 60(+) is het nieuwe 60(+)

Er circuleert een semi-grappige uitspraak waar ik me MATELOOS aan irriteer. Een veel herhaalde en platgeslagen slogan die ongebreideld verspreid wordt zonder dat iemand zich de beledigende betekenis ervan realiseert. En omdat het wel lekker populistisch klinkt blijft het maar herhaald worden. Ik lees hem op allerlei websites, recentelijk in veelvoud op LinkedIn en nou ben ik er echt HELEMAAL klaar mee.

Want, HOEZO IS 60(+) HET NIEUWE 40(+)? ¹

Waarom wordt die domme uitspraak steeds herhaald! WAT is er MIS met 60(+) jaar zijn! WAT is er MIS met 45 jaar of langer lekker aan het werk te zijn (geweest); wij betaalden al die tijd belasting, en nog meer belasting, werkten voor werkgevers die de werkzaamheden niet zelf deden (je kunt niet alles tegelijk) of waar ze zich te goed voor voelden (interesse van ‘bovenaf’ is vaak teleurstellend), in loondienst.

Wij Boomers houden de economie al die tijd met een ‘niet lullen maar poetsen’- mentaliteit draaiende, wij zorgen al heel lang dat het product of de dienst die we vertegenwoordigen optimaal verkocht wordt of optimaal wordt ingezet. En nu moeten we opeens weer 40 zijn want dan zijn we het weer waard om van baan te wisselen.

Inmiddels wordt het ons kwalijk genomen dat wij na al die jaren van noeste arbeid, al die jaren van handwerk die naar de huidige machinegestuurde werkzaamheden verbeterden; van zonder bescherming werken met asbest en andere gevaarlijke stoffen, naar veilig werken (omdat BOOMERS zich terecht druk maakten over beschermende maatregelen en de ARBO-dienst² op hebben gezet) gebruik (gaan) maken van pensioen.

Wij hebben gezorgd voor de werkweek van 40 uur³, het aanscherpen (en ook weer versoberen) van het sociaal netwerk (en er minimaal gebruik van makend, want niet zeuren! Aan het werk met die handel!) en dragen de opgedane kennis over aan de volgende generaties.

Dus KAP nou eens met Boomers te downsizen, we hebben onze geuzenleeftijd bereikt met en passant meerdere verbeteringen en overwinningen op allerlei gebied, een prestatie om trots op te zijn!

1. Voor de goede orde: er is niks mis met 40(+) zijn, of welke leeftijd dan ook, als je dat ook bent.
2. De moderne arbodienst, zoals we die nu kennen, werd formeel gestimuleerd door de invoering van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) in 1980 en ingrijpend gewijzigd in 1994. 
3. In begin jaren 60 werd de 5-daagse werkweek, dus met een vrije zaterdag, ingevoerd. In de jaren 70 werd de 40-urige werkweek algemeen ingevoerd.